Chargé(e) de développement RH H/F

Missions principales

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de développement RH au sein de la Direction des Ressources Humaines de DPD France.  Dans le cadre de vos activités, vous interviendrez sur plusieurs domaines d’expertise RH, et plus particulièrement le développement des compétences de nos collaborateurs. Vous accompagnez la Responsable du développement RH dans le cadre de ses activités et les projets RH en lien avec la stratégie de DPD France.

 Vos principales missions seront :

•  La Formation

• Mise en œuvre du plan de développement des compétences en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise,
• Gestion des CPF, CPF de transition, Bilan de compétences, des CFESES…
• Suivi budgétaire en lien avec l’OPCO Mobilité et la comptabilité
• Suivi des prestataires de formation
• Participation à la conception des modules de formation e-learning en interne et avec des prestataires externes

Vous êtes le/la garant(e) de la bonne mise en application des process formation.

•  Développement RH

• Pilotage des campagnes d’entretien annuel (Plan de communication, mise en œuvre et suivi des campagnes…)
• Animation de la politique alternance (communication, salon, challenge interne… ) et pilotage des campagnes de recrutement des alternants (recueille des besoins, relations école, recrutement, gestion administrative et suivi des contrats… )
• Participation à la mise en place de la politique GEPP et la conception des parcours de carrières
• Contribution au projet de déploiement d’un SIRH

 Ce poste est à pourvoir immédiatement en CDI au sein de notre siège  à Issy-les-Moulineaux (92).

Vous bénéficierez :  

• D’une rémunération compétitive, composée d’une partie fixe et d’une partie variable
• Un système d'intéressement et de participation 
• Une mutuelle prise en charge à 70%
• 2 jours de Télétravail par semaine (après la période d’intégration)
• Un statut cadre au forfait jours (environ 10 jours de congés en plus des congés payés)

Profil recherché

Vous disposez d’une formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines, ou d’une expérience de 5 ans sur un poste similaire. Vos expériences vous assurent une bonne connaissance du cadre légal sur la formation professionnelle ainsi que les normes et les procédures RH.

Autonome dans l’organisation de votre travail, vous faites preuve de rigueur au quotidien.

Force de proposition, votre créativité et votre intérêt pour le travail en équipe seront des atouts pour réussir dans vos missions. Vous disposez de bonnes capacités relationnelles et de communication.

Vous maîtrisez les outils bureautiques du Pack Office, et plus particulièrement PowerPoint & Excel.